Речь идет о ноутбуках, планшетах и программном обеспечении. Инициатива направлена на уравнивание условий дистанционных и офисных работников. Что думают представители IT-бизнеса об этой инициативе?
Работодателей хотят обязать возмещать расходы сотрудникам за личное оборудование. Депутаты от ЛДПР подготовили законопроект, который обяжет компенсировать работникам использование личных ноутбуков, планшетов и других гаджетов для работы.
Авторы инициативы считают, что это уравняет удаленщиков с офисными коллегами, да и просто снизит с них нагрузку за покупку ПО, лицензий и ремонт устройства. Размер компенсации предлагается закрепить официально, поправки в ТК уже предложены в Госдуму.
Радиостанция «Бизнес FM» опросила IT-руководителей: доплачивают ли они за оборудование своим сотрудникам и как относятся к инициативе.
Генеральный директор Mobile Inform Group (компания-разработчик планшетов и смартфонов) Константин Манцветов:
— Мы выдаем оборудование тем, кому оно нужно, а дальше они уже сами работают в зависимости от своего графика — в офисе или на удаленке. То есть сотрудникам не нужно дополнительно закупать ноутбуки для работы.
— Вы все полностью покрываете?
— Да, обязательно. Помимо ноутбуков есть еще и программное обеспечение, которое нужно сотруднику для работы. Я говорю тут не только про офисные приложения, но и, например, про программы для проектирования, такие как «Солит», «Компас».
—————————
Гендиректор компании Modum Lab, занимающейся разработкой VR-технологий, Дмитрий Кириллов:
— Чаще всего это выглядит так: человек в основном работает в офисе, но иногда — дома, со своего стационарного компьютера. Мы обсудили это и договорились, что всех такой формат устраивает. Тем, кому требуются мобильные устройства, как правило, они обеспечены — я имею в виду ноутбуки. Если нужно что-то модернизировать или закупить новое оборудование, это обсуждается и приобретается.
— Считаете ли вы актуальным предложение от ЛДПР?
— Если человеку прямо говорят работать на его личном компьютере — без взаимного согласия — и компания не может компенсировать, то работодатель обязан при обращении сотрудника обеспечить его необходимыми инструментами.
———————————
Коммерческий директор IT-компании «Искусство автоматизации» Евгений Боровков:
— Начнем с того, что у нас вся компания работает на удаленке. Офис есть, но он пустует — сотрудники распределены по стране и миру. Мы практически не выдаем технику, кроме тестовых телефонов, чтобы проверять софт. Люди используют свои ноутбуки и компьютеры. У нас нет требований к марке устройств — ни «Макбуков», ни других.
— Что думаете об инициативе по возмещению техники?
— Это может быть интересно, но важно, как это будет формализовано. Если сделают обязательным для всех — это спорный момент. Лучше оставить выбор. Такие подвижки могут повысить привлекательность работы. Некоторые компании компенсируют технику, покупают или выдают. Но практики разные, единого рецепта нет. Кто как может — так и делает.
— А как у вас?
— Сотрудникам комфортно работать на своих ноутбуках. Более того, многие предпочитают именно свои устройства — потому что привычные браузеры, закладки, интерфейс.
— А если ноутбук слабый?
— Тогда обсуждаем: можем, например, купить ноутбук, и сотрудник будет выкупать его из зарплаты. Варианты бывают разные.
Ранее ЛДПР уже предлагала обязать бизнес оплачивать проезд сотрудников до работы и обратно при ночных сменах — особенно в регионах с слабо развитой транспортной инфраструктурой.