По данным Соцфонда, за пять лет число мужчин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, выросло почти в семь раз. Бизнес ФМ пообщалась с такими отцами и, кажется, поняла причину
За несколько лет количество мужчин, которые идут в отпуск по уходу за ребенком и получают пособие, выросло в несколько раз. Пять лет назад таких пап было 27 тысяч, в прошлом году — 180 тысяч, а доля мужчин среди получателей пособия выросла с 2% до 12,5%, показывают данные Соцфонда.Но, судя по тому, что рассказывают сами папы, есть нюансы. Сергей из Нижнего Новгорода говорит, что ушел в отпуск по уходу за ребенком ровно на один день и сейчас получает как пособие, так и зарплату:
«Написал заявление, чтобы уйти в декретный отпуск, и через некоторое время написал заявление, чтобы его прервать и поработать. Это разрешено. Снова стал работать как раньше, притом что я вроде как считаюсь в декрете. Но я в декрете работаю. А супруга продолжает находиться с ребенком, только «за бесплатно». Без нее бы вообще ничего не получилось — без мамы просто нереально. Просто у меня зарплата была побольше, чем у жены. А социальная выплата, кто бы ни ушел в декрет — хоть бабушка, составляет 40% от среднего дохода за два года. Только поэтому пошел на такую авантюру. Но это совершенно законно, не какая-то уловка. Я был в декрете всего лишь один день. В моем случае это получилось максимально коротко. Я даже нисколько не успел насладиться этим замечательным процессом — ушел в декрет и тут же из него вышел. У меня просто было такое «джентльменское соглашение» с работодателем. Он сам был шокирован тем, что я такое задумал».
Это действительно абсолютно законно. В отпуск по уходу за ребенком до полутора лет может уйти мать, отец, бабушка или другой родственник. И с 2024 года заработали новые правила: даже если человек выходит из декрета на полный рабочий день, пособие ему все равно будут платить, пока малышу не исполнится полтора года, — а это 40% от средней зарплаты за два года. Максимальный лимит в этом году — 83 тысячи рублей. И решение о том, кто пойдет в декрет, семья часто принимает в зависимости от того, как будет финансово выгоднее. Так поступили и в семье москвички Ирины — вот что она рассказала:
«С 2024 года появилась законодательная возможность оформлять отпуск по уходу за ребенком и при этом сохранять заработную плату. И мы решили оформить отпуск по уходу за ребенком именно на мужа, просто потому что у него была больше зарплата и поэтому чуть-чуть повыше само пособие. Подали документы. Список небольшой: подтверждение, что один из родителей не пошел в отпуск, и свидетельство о рождении ребенка. А выглядело это так, что мы оба работали из дома — удаленка — и ухаживали за ребенком».
Другая ситуация у москвича Ивана, который работает менеджером в фармкомпании. В официальном декрете была его жена, но работодатель Ивана предложил корпоративный бонус: небольшой отпуск по уходу за ребенком и для папы:
«Несмотря на то что один из родителей ушел в официальный декрет, компания, в которой я работал, давала возможность уйти еще на три месяца по уходу за ребенком, по-моему, в течение года после рождения ребенка. Это как бонусная часть работы. Зарплата была от работодателя в стопроцентном объеме. В данном случае никакого экономического дискомфорта семья не испытывала, не считая того дискомфорта, что мать получала дотации от государства, а не полноценную зарплату. Психологическое состояние семьи значительно улучшилось, так как кроме маленького ребенка, за которым надо ухаживать 24/7, есть еще старший ребенок. Когда есть лишние руки и оба родителя сконцентрированы на детях, а не на том, чтобы выполнять рабочие задачи и по остаточному признаку потом заниматься детьми, это сильно влияет на психологическое состояние и в целом на то, что дети не чувствуют себя брошенными».
Но кажется, пока ситуации, когда папа полностью берет на себя роль «домашнего» родителя, все еще редкость.