Поиск первой работы будет проще, если придерживаться десяти простых правил, сообщила aif.ru hr-эксперт, директор по подбору персонала и сервису аутсорсинга процесса рекрутмента кадрового агентства Екатерина Калияниди.
«Отсутствие опыта — это не барьер, а этап, — говорит она. — Важно быть готовым к изменениям, развивать навыки и искать варианты, которые помогут вам войти в профессиональную среду. На российском рынке труда все больше компаний готовы инвестировать в молодых специалистов, и с правильным подходом вы сможете найти работу, которая будет интересна вам и перспективна».
Десять правил успешного поиска первой работы от Екатерины Калияниди:
1. Навыки важнее опыта
«Компании всё чаще ищут людей с потенциалом, а не с длинным списком прошлых должностей, — объясняет эксперт. — Важно показать умение быстро учиться, работать в команде, решать задачи и грамотно общаться. Подчеркните это в резюме и во время интервью — и ваши шансы резко вырастут».
2. Укажите опыт стажера и волонтера
Даже неоплачиваемое волонтерство или стажировка по время учебы будут плюсом при рассмотрении кандидатуры совсем молодого специалиста, считает Калияниди. Все-таки это первый шаг в профессию, а не бездумно проведенное на диване время.
3. Добавьте сопроводительное письмо к резюме
Каким бы скромным ни было резюме, к нему обязательно надо приложить сопроводительное письмо, советует кадровых дел мастер. В нем важно показать искренний интерес к работе в конкретной компании и мотивацию. Это часто работает сильнее, чем перечисленный в резюме других соискателей предыдущий опыт работы.
4. Мотивация бьет опыт
«Работодатели в России часто ценят не просто знания, а желание работать и развиваться, — добавляет Калияниди. — Покажите, почему вам интересна именно эта сфера и чем вы хотите и можете быть полезны. Энергия и желание учиться способны перевесить отсутствие опыта. А во время интервью будет полезно показать, что вы уже узнали о компании то, что можно найти в открытых источниках. Например, ее миссию и ценности, проекты и продукты».
5. Опросите знакомых
Абсолютно нормально устроиться на первую работу по рекомендации знакомых, преподавателей или наставников, считает эксперт. Замолвленное слово зачастую открывает двери к вакансиям, которых просто нет в открытом доступе.
6. Соглашайтесь на любую должность
Многие компании сами растят для себя кадры, поэтому нанимают молодых людей на самые простые должности, а потом обеспечивают им рост и развитие, продолжает Калияниди. Поэтому нет смысла отказываться от самых простых стартовых позиций. Они позволят понять, что и как устроено в компании, чтобы к моменту повышения уже ориентироваться во внутренних процессах.
7. Учитесь всегда и всему
«Доступ к качественным образовательным курсам и тренингам в России сегодня стал легче благодаря многочисленным онлайн-платформам, — констатирует эксперт. — Такие платформы предлагают обучение по разным направлениям, среди которых маркетинг, IT, дизайн. Это открывает новые возможности для карьерного роста. Онлайн-курсы, вебинары, воркшопы — всё это инвестиция в себя».
8. Отказ — не приговор
Спокойно относитесь к отказам, советует Калияниди. Они будут, поиск работы — тоже труд, требует основательного и упорного подхода. Возможно, стоит что-то изменить в резюме или скорректировать стратегию поиска. Главное — не отчаиваться.
9. Расширьте зону поиска
«Есть вакансии, которые не соответствуют 100% критериям вашей идеальной работы, однако трудолюбие, заинтересованность и вовлеченность смогут открыть двери в разные направления внутри компании после того, как вы себя уже зарекомендуете, — советует Калияниди. — Изучайте рынок и вакансии широко, дайте себе больше возможностей изучить разные компании и направления, и вполне вероятно, что вас зацепит не само описание вакансии, а руководитель, атмосфера в компании и ценности, которые она пропагандирует».
10. Используйте онлайн-платформы
Онлайн-джобборды — это не просто доски объявлений, а полноценные экосистемы, отмечает эксперт. Поэтому там важно не только содержание резюме, но и активность соискателя. Надо настроить фильтры, регулярно обновлять данные, быстро реагировать на сообщения и предложения. Чем выше активность, тем больше шансов быть замеченным, уверяет Калияниди.