Повышенную зарплату специалистам с опытом работы с нейросетями готовы предложить в 20% российских компаний. Это следует из результатов исследования сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru, которым поделились с aif.ru.
2% работодателей готовы платить таким специалистам значительно выше, чем остальным, 18% — чуть больше. При этом в каждой десятой компании уверены, что генеративный ИИ (то есть, нейросеть, которая не только изучает данные, но и создает что-то принципиально новое на их основе) уже может считаться одним из самых востребованных навыков. Наиболее интересен такой опыт работы в сфере HR, 18% опрошенных там уверены, что умение работать с ИИ будет большим преимуществом. Также этот навык привлекает внимание в сфере продаж, производстве или ИТ, однако там мнения пока расходятся — одни работодатели считают его скорее дополнительным, а для других он и вовсе не влияет на то, возьмут человека на работу или нет.
«Работодатели соглашаются, что генеративный ИИ — это вполне перспективное направление, но пока не могут назвать его ключевым требованием, которое гарантирует успех на собеседовании, — поясняет руководитель направления „Карьера и навыки“ hh.ru Марина Дорохова. — Для компаний такой опыт скорее означает, что кандидат гибкий и готов к различным инновациям. Впрочем, в цифровых и креативных сферах, где востребованы разработчики программного обеспечения, дизайнеры интерфейса, аналитики, маркетологи и контент-менеджеры, умение правильно применять ИИ — это уже базовый минимум».
Примечательно, кстати, что в компаниях по-прежнему ценят опытных кандидатов. 7% работодатели скорее отдадут предпочтению тому, кто долго работает в сфере, но не умеет обращаться с нейросетями, чем к новичку со знанием ИИ. Наиболее открыты к таким начинающим специалистам в сфере продаж.
Ранее aif.ru рассказывал, какие еще навыки работы с ИИ помогут найти работу практически в любой отрасли.