В Мурманске работник выиграл суд за неоплаченную сверхурочную работуВ Мурманской области сотрудник одной организации принес в суд иск к своему начальству. Он попросил взыскать с работодателя оплату его сверхурочной работы — он задерживался на службе, а положенной по закону повышенной оплаты не получил.
Суды первых двух инстанций это требование удовлетворили и с работящим сотрудником согласились. Правда, в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа сотрудника зафиксирована не была. Местные суды приняли во внимание его слова и данные пропускной системы предприятия о времени входа работника на территорию и выхода с нее. Вот только работодатель с таким решением не согласился, потому как он не просил сотрудника сидеть заполночь. Спор заметил информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ.
Кассационный суд аргументацию своих нижестоящих коллег забраковал и с их выводами не согласился. В определении кассации сказано, что само по себе нахождение работника на территории работодателя еще не порождает последствий, предусмотренных статьей 152 Трудового кодекса РФ в виде оплаты работы в повышенном размере.
На наличие же каких-либо других доказательств, подтверждающих выполнение работником в этот период работы по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суды нижестоящих инстанций не указали.
В итоге это гражданское дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции N 8Г-11955/2025[88-12715/2025].
Источник: rg.ru